2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,重視發(fā)掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學取向、系統(tǒng)取向、權(quán)變?nèi)∠?。其?互惠取向強調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;系統(tǒng)取向強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

2、人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面，這是（）?！締芜x題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內(nèi)容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源的功能，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。

3、人力資源管理的模式主要有(   )。【多選題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

E.水平模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產(chǎn)業(yè)模式主要以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等。投資模式是指對員工的管理重點從勞工關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓和開發(fā)的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。

4、"人力資源”比較公認的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一 書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀初美國舊制度經(jīng)濟學家約翰康芒斯等人對勞工問題的研究,但比較公認的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

5、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()。【多選題】

A.人力資源管理會提高員工的流動率

B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性

C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感

D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會降低員工的流動率;②調(diào)動員工的積極性;③增加員工對薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。