2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()。【單選題】

A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金

B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金

C.組員平均分配獎(jiǎng)金

D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

正確答案:C

答案解析:吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是組員平均分配獎(jiǎng)金

2、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)點(diǎn)包括:①能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu);②引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高;③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多的參與員工的薪酬決策;④有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效,同時(shí)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

3、下列不屬企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)的是（）。【單選題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合

D.采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)有: 1、企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式; 2、政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任; 3、采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保; 4、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用; 5、企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

4、下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

正確答案:A

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種，即計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

5、關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系

C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

正確答案:B

答案解析:設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行技能分析，A、D錯(cuò)誤。設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系。B正確。設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，D錯(cuò)誤。