2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀律

C.違反勞動合同的責任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。

2、下列關于勞務派遣說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣機構在國外稱為臨時就業(yè)服務機構

B.勞務派遣機構從事勞動力租賃業(yè)務

C.勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務機構的組織在我國通常被稱為勞務派遣機構。勞務派遣機構從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務，在這種情況下，勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系。我國的勞務派遣是自20世紀90年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

3、人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標和經營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.在管理層和操作層之間架起一座橋梁

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源管理對一個組織的作用體現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

4、該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括（）?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責要求

C.工作經驗要求

D.績效標準要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇用標準。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范．工作規(guī)范是對人的要求。

5、屬于外部招募的優(yōu)點的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優(yōu)點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當組織進入某一全新業(yè)務領域時，從外部招募有經驗的業(yè)務管理者和經營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內部招募的做法能夠降低招募風險。

6、關于員工請假管理制度說法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假

E.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過請假管理制度的設計來實現(xiàn)員工的休息權和企業(yè)利益最大化的目標。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過程中，應該注意以下幾點：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應不低于最低工資的80%。故B項錯誤。②按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據該員工在當前單位本年度的工作時間來確定。③孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。故D項錯誤。

7、與同質性團體相比，關于異質性團體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質性團體相比，異質性團體有三個方面的優(yōu)勢：①由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯?，同質性團體和異質性團體各有各的優(yōu)勢，所以團體成員在各種品質或屬性上應存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質性團體的優(yōu)勢。

8、組織的人力資源管理活動是圍繞組織的（）而展開的。【多選題】

A.管理

B.愿景

C.價值觀

D.目標

E.使命

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織的人力資源管理活動是圍繞組織的使命、愿景、價值觀、目標、戰(zhàn)略而展開的。

9、心理測試內容不包含（）。【單選題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術。

10、關于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔

C.根據經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險的性質是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔。保險金支付根據投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業(yè)保險的保險金支付方式。