2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除()后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【多選題】

A.延長工作時間工資

B.高溫津貼

C.基本工資

D.夜班津貼

E.國家規(guī)定的福利待遇

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):①延長工作時間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

2、根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

3、在同類企業(yè)中,規(guī)模較大的企業(yè)通常會支付更高的工資,其主要原因包括()。【客觀案例題】

A.大企業(yè)通常會為員工提供更多的培訓(xùn)機會

B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強、紀律要求較高,高工資是對員工提供的一種補償

C.大企業(yè)往往不需要控制成本

D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大

正確答案:A、B、D

答案解析:通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多,這是由于:①大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會;②大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程,而這種生產(chǎn)過程要求員工們高度地相互依賴和遵守紀律;③大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會;④崗位空缺的出現(xiàn)對于規(guī)模較大的企業(yè)而言是成本很高的。

4、財務(wù)部門績效考核中存在的問題有()。【客觀案例題】

A.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)不能很好地反映部門的職責(zé)

B.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)太多太細,不能反映職能工作的重點

C.在財務(wù)部員工的考核主體中,不應(yīng)包括財務(wù)部經(jīng)理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),而且考核指標(biāo)要做到不冗余。由本案例可以看出,財務(wù)部的績效指標(biāo)太多太細,占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性。

5、經(jīng)濟活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

6、關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益

B.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

C.生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的

D.消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A

答案解析:生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

7、下列入力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()?！締芜x題】

A.預(yù)測人力資源的需求與供給

B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

C.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

D.對員工的工作結(jié)果做出評價

正確答案:B

答案解析:員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進行設(shè)計和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍?？鐕具€要涉及跨文化管理方面的問題。

8、用人單位與勞動者發(fā)生的()爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！径噙x題】

A.申領(lǐng)失業(yè)保險待遇

B.確認勞動關(guān)系

C.終止勞動合同

D.借款

E.勞動報酬

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:①因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

9、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()。【單選題】

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

正確答案:D

答案解析:制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標(biāo)的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導(dǎo)。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

10、關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.該企業(yè)應(yīng)對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。