2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。 【單選題】

A.60

B.30

C.15

D.3

正確答案:D

答案解析:一般情形下，提前30日通知解除合同。試用期內(nèi)提前3日通知解除合同。企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。非常情況下，勞動(dòng)者解除合同無(wú)須提前通知。 

2、關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

B.不利于工作創(chuàng)新

C.給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊

D.新員工需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

正確答案:B

答案解析:外部招聘存在以下不足之處:①外部招聘具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。②給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊。③新員工需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”,以熟悉工作、人員和企業(yè)。B項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的不足。

3、訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則包括（）?！径噙x題】

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?/p>

4、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析具體包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)目標(biāo)

B.企業(yè)資源

C.企業(yè)特征

D.企業(yè)所處的環(huán)境

E.企業(yè)規(guī)模

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析涉及到影響培訓(xùn)計(jì)劃的有關(guān)企業(yè)層面的各個(gè)方面,包括對(duì)企業(yè)目標(biāo)的檢驗(yàn)、企業(yè)資源的評(píng)估、企業(yè)特征的分析以及環(huán)境影響作用的分析等方面。具體而言,企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括:①企業(yè)目標(biāo);②企業(yè)資源;③企業(yè)特征;④企業(yè)所處的環(huán)境。

5、接受（）培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人?！締芜x題】

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.初級(jí)董事會(huì)

C.教練

D.工作輪換

正確答案:B

答案解析:初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)小組,讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。