2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟補償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求。②協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:A

答案解析:外向性的人具有健談的、精力充沛的、果斷的特質(zhì)。A正確。和悅性的人具有同情心、善良的特質(zhì);公正性的人具有有組織的、負責的、謹慎的特質(zhì);情緒性的具有穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的特質(zhì)。

3、（）是指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.交流

B.聯(lián)絡

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人接觸的途徑，其目標是使接收者理解信息的含義。

4、工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

5、勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為(   )幾種情況?！径噙x題】

A.富有彈性

B.缺乏彈性

C.無窮彈性

D.零彈性

E.單位彈性

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

6、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者每日工作8小時,每周工作(   )?！締芜x題】

A.40小時

B.48小時

C.56小時

D.72小時

正確答案:B

答案解析:根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

7、自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是（）?！締芜x題】

A.自我價值定位

B.個人價值取向

C.個人價值定位

D.自我價值定向

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學家金盛華多年來發(fā)展出的一套理論。該理論的基本假設認為人是理性的、社會性的動物，除了基本的生存傾向之外，一生都在試圖建立解釋他人和世界的體系，并解釋自我存在和自身行為的理由，為自己的生活賦予意義。自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價值定向。

8、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

9、人力資源管理的模式主要有(   )?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

E.水平模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產(chǎn)業(yè)模式主要以勞動關系的協(xié)調(diào)為主,關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等。投資模式是指對員工的管理重點從勞工關系轉(zhuǎn)到培訓和開發(fā)的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。

10、作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因包括:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。不包括社會因素，ABC說法正確，D屬于無關干擾項。