2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于X效率理論，說法不正確的有（）?！径噙x題】

A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術(shù)過程

B.任何人都只是有限理性的

C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

正確答案:A、E

答案解析:X效率理論認為：①生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。④勞動者的行為取決于他們受到的壓力。⑤企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。

2、下列關(guān)于工作研究的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

C.工作研究的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等

D.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費

正確答案:D

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。D項，工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多個方面的浪費。

3、人力資源管理對于一個組織的作用主要包括（）?！究陀^案例題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D.幫助企業(yè)維護自身利益

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。②有效利用組織中全體員工的技能和能力。③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

4、關(guān)于社會保險管理的說法，正確的是（）。【單選題】

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現(xiàn)保險金的增值

D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。企業(yè)在確定繳費基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當(dāng)繳費的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)。

5、招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）。【多選題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經(jīng)常使用的標(biāo)準(zhǔn)概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。

6、現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力瓷源的協(xié)作

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

7、在激勵型工作設(shè)計方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）?！締芜x題】

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機性

D.任務(wù)重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵型工作設(shè)計方法中，工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

8、（）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.績效管理

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.員工關(guān)系管理

正確答案:A

答案解析:績效管理是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機制。

9、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ??！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

10、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。