2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于新型人力資源管理部門中的業(yè)務(wù)中心的說法,正確的是()。【多選題】

A.業(yè)務(wù)中心主要完成手續(xù)辦理、政策解答等日常事務(wù)工作

B.業(yè)務(wù)中心對人員素質(zhì)的要求較高

C.業(yè)務(wù)中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責(zé)

D.業(yè)務(wù)中心負責(zé)制定相關(guān)的制度政策,為其他部門提供專業(yè)咨詢

E.業(yè)務(wù)中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心

正確答案:B、C

答案解析:業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

2、關(guān)于薪酬的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬;選項E,員工福利是一種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。

3、關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾,主要是由于其對組織有深厚的感情,而非物質(zhì)利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;選項C,規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

4、財務(wù)部門績效考核中存在的問題有()。【客觀案例題】

A.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)不能很好地反映部門的職責(zé)

B.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)太多太細,不能反映職能工作的重點

C.在財務(wù)部員工的考核主體中,不應(yīng)包括財務(wù)部經(jīng)理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),而且考核指標(biāo)要做到不冗余。由本案例可以看出,財務(wù)部的績效指標(biāo)太多太細,占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性。

5、關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法,正確的是()。【單選題】

A.情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

正確答案:B

答案解析:情緒和情感的區(qū)別表現(xiàn)在:①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗;②從產(chǎn)生順序來看,情緒反應(yīng)在先,情感體驗發(fā)生在后;③從引起原因上講,情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,帶有沖動性和爆發(fā)性,并伴有生理變化,情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別,但兩者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動。

6、關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

B.設(shè)計了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

C.提出了人力資本理論

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

E.導(dǎo)致“以人為導(dǎo)向”的管理思想出現(xiàn)

正確答案:D、E

答案解析:霍桑實驗研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素?；羯嶒灥难芯拷Y(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

7、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項A,方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析;選項B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時間的因素;選項D,整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

8、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進行招聘的缺點是()。【客觀案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進行招聘的缺點是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費;④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

9、對勞動者追索經(jīng)濟補償?shù)臓幾h,如金額不超過()個月的當(dāng)?shù)卦伦畹推骄べY標(biāo)準(zhǔn),除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金的勞動爭議案件,涉及多項仲裁請求的,單項裁決數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項裁決金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的,仲裁裁決為前置裁決。

10、從銷售部李經(jīng)理的敘述中可以看出,該部門的績效指標(biāo)缺乏()?！究陀^案例題】

A.相關(guān)性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現(xiàn)性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現(xiàn)公司給銷售部制定的具體量化的績效指標(biāo),可見這目標(biāo)是難以實現(xiàn)的。