2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個(gè)月

B.試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者無需提前告知

C.同一用人單位與同—?jiǎng)趧?dòng)者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對(duì)新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價(jià)值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)際價(jià)值

B.工作價(jià)值

C.想象價(jià)值

D.客體價(jià)值

正確答案:B

答案解析:美國管理學(xué)家莫里斯認(rèn)為“價(jià)值”一詞包含三種基本含義：①實(shí)際價(jià)值，指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向。②想象價(jià)值，指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇。③客體價(jià)值，強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。

3、以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）?！締芜x題】

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內(nèi)不可隨意解聘員工。②解聘有過錯(cuò)的員工要以事實(shí)為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。③解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④企業(yè)在解聘員工時(shí)，還需要注意程序的合法性

4、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫檢索

B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

5、以下屬于團(tuán)體的是（）?！究陀^案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會(huì)的觀眾

C.在同一個(gè)商場購物的消費(fèi)者

D.同班同學(xué)

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

6、關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.職業(yè)作家適用于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

B.企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間

D.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

正確答案:A、B、E

答案解析:A項(xiàng)，職業(yè)作家適用于不定時(shí)工作制。B項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。C項(xiàng)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過3小時(shí)。D項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。E項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

7、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。

8、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。【多選題】

A.高校畢業(yè)生

B.農(nóng)村勞動(dòng)力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業(yè)群體包括：①高校畢業(yè)生；②農(nóng)村勞動(dòng)力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

9、人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括（）?！究陀^案例題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D.幫助企業(yè)維護(hù)自身利益

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。②有效利用組織中全體員工的技能和能力。③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任。⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

10、關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為的影響，說法錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

D.團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而會(huì)減小。