2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、據(jù)我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權(quán)利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權(quán)力包括三種,一是勞動用工權(quán);一是依法解除勞動合同的權(quán)力;一是工資獎金分配權(quán)。選項B是勞動者的義務,選項C是勞動者的權(quán)力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

2、在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是(   )?！締芜x題】

A.勞動力曲線

B.勞動力彈性

C.內(nèi)部勞動力市場

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。

3、關(guān)于勞動合同的無效，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力

B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

正確答案:B

答案解析:勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、以下哪個說法是錯誤的（）。【單選題】

A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同種方式表達所有情緒

D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的

正確答案:C

答案解析:全世界的人們，不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒。A正確。但是，并不是所有的表情都具有普遍性，也不是所有文化都以同種方式來表達所有情緒。不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達情緒是有差異的。C錯誤，BD正確。

5、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

正確答案:C

答案解析:艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認為特質(zhì)并非各自獨立，相互之間有一定相關(guān)性，分出維度更能準確描述。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。特質(zhì)論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

6、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有（）?！究陀^案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法；參與式練習屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實施研修屬于講授法。

7、（）是指一個人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態(tài)?！締芜x題】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色沖突

D.角色期望

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通概述。角色沖突是指一個人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態(tài)。

8、一套好的福利計劃應具備的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計劃應具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

9、下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（）。【單選題】

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C.招用無合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

正確答案:D

答案解析:本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項應該是:招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

10、為避免承擔女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。