2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動(dòng)力及開展國(guó)際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

2、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計(jì)的（）。【單選題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.激勵(lì)性原則

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則有：①公平性原則；②競(jìng)爭(zhēng)性原則；③激勵(lì)性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。

3、（）最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國(guó)。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

4、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

5、消除偏見的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對(duì)抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

6、公司可以選擇的績(jī)效考核技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.量表法

B.比較法

C.描述法

D.調(diào)查法

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核的技術(shù)主要有：①量表法；②比較法；③描述法。公司可以參考這三個(gè)績(jī)效考核技術(shù)進(jìn)行選擇。

7、一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性?！締芜x題】

A.生活習(xí)慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:C

答案解析:一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

8、（）是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

C.工會(huì)成員援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:工會(huì)成員援助計(jì)劃是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)，如美國(guó)聯(lián)邦酗酒機(jī)構(gòu)。

9、案例中的工資屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括：①直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；②間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。其中，直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等。

10、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵(lì)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場(chǎng)水平的薪酬，從而增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。