2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核周期的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.考核周期的設置無須考慮獎金的發(fā)放周期

B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應短一些

D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核;②工作任務的完成周期;③工作的性質。從事事務性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術工作的員工,考核周期會長一些。

2、學習理論認為,態(tài)度是后天習得的,學習的機制包括()。【多選題】

A.認知

B.體驗

C.聯(lián)結

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學習理論認為人的態(tài)度和其他行為習慣一樣,都是通過聯(lián)結、強化、模仿等機制后天習得的。

3、與個體決策相比,團體決策的優(yōu)勢包括()。【客觀案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節(jié)省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優(yōu)勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發(fā)生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發(fā)現(xiàn);④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩(wěn)妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執(zhí)行;⑤增加決策的合法性。

4、在面試過程中,考官應當表現(xiàn)出的行為是()?！径噙x題】

A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應聘者

D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒,使其表現(xiàn)出自己的真實能力;選項C,面試考官應注意如實反映企業(yè)和工作的情況,不應夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾,否則會使企業(yè)承擔高離職率的風險。

5、影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長短

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個經濟社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于:①人口的規(guī)模與人口構成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

6、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

7、在其他條件相同時,工資率變化對勞動力需求量產生的影響是()。【多選題】

A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降

B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降

C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降,也可能導致勞動力需求量上升

D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升

E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降

正確答案:A、B、E

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

8、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()。【客觀案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業(yè)應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業(yè)的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業(yè)遵照執(zhí)行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業(yè)與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現(xiàn)象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。

9、若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動()。【單選題】

A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

正確答案:B

答案解析:勞動力供給曲線的移動方式有兩種,曲線右移表示在工資率不變的情況下,勞動力供給增加,曲線左移則表示勞動力供給減少。勞動力供給曲線移動對市場均衡位置的影響可如上圖所示。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,則會導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升

10、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()?！締芜x題】

A.津貼

B.補貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。