2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于改革前的該公司管理狀況的說法,最恰當?shù)氖?)?！究陀^案例題】

A.該公司管理團隊之間的關系符合“差序格局”的概念

B.假如該公司的決策由管理團隊來做的話,效果一定會比由張先生一個人做更好

C.該公司采用的是團體決策的方法

D.該公司的決策方法適應性強

正確答案:A

答案解析:在差序格局中,社會關系是逐漸從一個一個人推出去的,是私人關系的增加,社會范圍是私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡。

2、關于績效面談的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效

B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來

C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進行指導

D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

正確答案:C

答案解析:績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點也不是過去而是未來。通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績效改進的方法,了解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況,以便對其進行更具有針對性的工作指導,促進其績效的提升。

3、導致第三種情況中的工資差別的原因在于()?！究陀^案例題】

A.技術經(jīng)濟特點不同

B.地理位置不同

C.工會化程度不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:A

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高,這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

4、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度最好被看作是單維的

B.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.員工的人格不會影響其工作滿意度

正確答案:C

答案解析:工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關注與工作相關的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

5、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

D.經(jīng)濟關系

E.勞務關系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

6、關于勞動力供給意愿的說法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強

B.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱

C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響

D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些。②個人財富總量,一般認為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。③個人偏好。

7、關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()?！締芜x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關的信息

D.客觀真實地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息。

8、用人單位設立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。【單選題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

9、根據(jù)費斯延格的認知失調(diào)理論,人們用來減少認知失調(diào)的方法包括()?！径噙x題】

A.改變態(tài)度

B.增加選擇感

C.減少認知

D.改變認知的重要性

E.改變行為

正確答案:A、D、E

答案解析:減少認知失調(diào)的方法有:①改變態(tài)度。改變自己的態(tài)度,使其與以前的行為一致。②增加認知。如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少失調(diào)。③改變認知的重要性。讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要。④減少選擇感。讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇。⑤改變行為。使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。

10、關于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()。【單選題】

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

正確答案:B

答案解析:選項A,小型企業(yè)人力資源管理部門的設置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色;選項C,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務;選項D,小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務。