2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競爭性原則,指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、下列不屬于基本薪酬的是（）。【單選題】

A.技能工資

B.職位工資

C.股票期權(quán)計劃

D.能力工資

正確答案:C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

3、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式

B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采取個人積累制

D.企業(yè)年金可以再分配

E.投資手段多樣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營，投資手段更加多樣。

4、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、法定假期不包括（）?！締芜x題】

A.探親假

B.婚喪假

C.病假

D.產(chǎn)假

正確答案:C

答案解析:法定假期：包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。