2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對競爭性的原則的正確理解是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

C.它體現(xiàn)在正確的價值取向上

D.它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

E.它體現(xiàn)在內(nèi)部各級職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開差距

正確答案:A、B、C、D

答案解析:競爭性原則指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，還取決于靈活多變薪酬結(jié)構(gòu)上。

2、承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等。【多選題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀

B.愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,但薪酬要求也相對較高

C.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力

D.擁有較強(qiáng)的自信心,能出色完成工作任務(wù)

E.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

正確答案:A、C、E

答案解析:組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一。承諾高的員工的行為表現(xiàn)的特點(diǎn)有:①信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀;②對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力;③對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。

3、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

4、關(guān)于講授法，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法

B.教學(xué)時間由聽課者控制

C.可以對多數(shù)人進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

D.被動、有限度的培訓(xùn)開發(fā)模式

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。教學(xué)時間由授課者控制。優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

5、職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對象包括()?！径噙x題】

A.在校學(xué)生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員

E.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對象主要包括:①初次求職人員、下崗職工和失業(yè)人員、在職人員、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個體勞動者;②農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)業(yè)勞動者;③需要提供專門職業(yè)培訓(xùn)的婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和現(xiàn)役軍人及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員;④其他需要學(xué)習(xí)、掌握和提高職業(yè)技能的勞動者。

6、勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()。【單選題】

A.勞動事實(shí)關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

7、下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有（）?！径噙x題】

A.成本低

B.被推薦者最終被錄用的可能性較大

C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D.被推薦者流動率相對較高

E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低；得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低；內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

8、智力是個體從事心智活動的要素，包括（）。【多選題】

A.記憶能力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，主要包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶能力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等維度。

9、案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過（）方式?！究陀^案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知，員工對于不滿是選擇離開組織，這是破壞性和積極的反映，即辭職。ABD說法不符合題意，C說法正確。

10、—般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于（）?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:沖突期：團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突；A錯誤。規(guī)范期：經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)，B正確。形成期：團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確，C錯誤。結(jié)束期：團(tuán)體在達(dá)成目標(biāo)后解散，如一個項目小組在完成一個項目之后就會自動結(jié)束，D錯誤。故此題一個團(tuán)隊團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成期在規(guī)范期，B選項正確。