2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

正確答案:C

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。

2、屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

3、設(shè)計績效考核指標(biāo)權(quán)重時，可以使用的方法有（）。【多選題】

A.權(quán)值因子判斷法

B.倍數(shù)加權(quán)法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法包括：①經(jīng)驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。問卷調(diào)查法屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法。

4、挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級，是（）的操作方法之一?！締芜x題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級，是圖尺度評價法的操作方法之一。

5、（）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求?！締芜x題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成?；緲?biāo)準(zhǔn)主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。