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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、組織承諾包括的內(nèi)容有()?!径噙x題】
A.情感承諾
B.績效承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
E.工作承諾
正確答案:A、C、D
答案解析:本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。
2、關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點(diǎn),下列說法正確的是()?!締芜x題】
A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致等
B.借助“外腦”、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等
C.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主
D.給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬
正確答案:C
答案解析:人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。
3、情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是()?!締芜x題】
A.感情
B.表情
C.態(tài)度
D.行為
正確答案:B
答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。
4、()的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,常會(huì)斤斤計(jì)較,表現(xiàn)出明顯的功利之心?!締芜x題】
A.規(guī)范承諾高
B.情感承諾高
C.繼續(xù)承諾低
D.繼續(xù)承諾高
正確答案:D
答案解析:本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,盡管有時(shí)也能積極地投入工作,但常會(huì)斤斤計(jì)較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍工作。
5、依照相關(guān)規(guī)定,生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為()天?!締芜x題】
A.98
B.100
C.113
D.110
正確答案:C
答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
6、()在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策?!締芜x題】
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體思維
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
正確答案:A
答案解析:團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。CD為干擾項(xiàng),教材此處并未涉及;B為干擾項(xiàng),不符合題意。
7、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是( )?!締芜x題】
A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
正確答案:C
答案解析:C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。
8、下列屬于績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是()?!径噙x題】
A.績效考核指標(biāo)
B.績效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查績效管理的流程??冃Э己酥笜?biāo)體系的內(nèi)容包括:績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
9、斯皮爾曼認(rèn)為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為()?!径噙x題】
A.一般智力因素
B.特殊智力因素
C.計(jì)數(shù)
D.空間知覺
E.知覺速度
正確答案:A、B
答案解析:斯皮爾曼認(rèn)為完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,CDE屬于瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)。
10、根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義,職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥,主要有3方面的表現(xiàn),其中( )是這一系列癥狀的主要方面。【單選題】
A.情緒衰竭
B.人格解體
C.個(gè)人成就感喪失
D.動(dòng)機(jī)喪失
正確答案:A
答案解析:職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥,主要有三個(gè)方面的表現(xiàn):情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感喪失。其中,情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面,它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾I(yè)知識與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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