2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.績(jī)效管理

C.人員招聘

D.員工關(guān)系管理

E.工作評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要體現(xiàn)在人力資源管理與企業(yè)管理兩個(gè)方面。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃;工作分析在企業(yè)管理方面也有十分重要的作用。通過(guò)工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)．從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。

2、（）是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能?！締芜x題】

A.心理測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。

3、一個(gè)愉快的人說(shuō)話時(shí)常常輕松流暢，而一個(gè)郁悶的人則措辭呆滯，這是使用了人類(lèi)的（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語(yǔ)表情

D.習(xí)慣表情

正確答案:C

答案解析:言語(yǔ)表情是指語(yǔ)言中除了說(shuō)話內(nèi)容外，說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。如一個(gè)愉快的人說(shuō)話時(shí)常常輕松流暢，而一個(gè)郁悶的人則措辭呆滯。ABD說(shuō)法均不符合題意，根據(jù)描述，C選項(xiàng)說(shuō)法正確。

4、不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作績(jī)效評(píng)估分析

B.人員能力

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析包括三個(gè)方面：（1）工作績(jī)效評(píng)估分析；（2）人員能力；（3）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查。

5、下列工作分析方法中，不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）?！締芜x題】

A.工作要素法

B.職位分析問(wèn)卷法

C.能力要求法

D.工作任務(wù)清單分析法

正確答案:D

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:職位分析問(wèn)卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。D選項(xiàng)屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法，D說(shuō)法錯(cuò)誤，ABC說(shuō)法符合題意。

6、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）?！径噙x題】

A.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施

B.對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的開(kāi)辦資金沒(méi)有要求

C.有明確的章程和管理制度

D.有一定數(shù)量 具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員

E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)中介服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，要求有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金。

7、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。

8、下列描述中需要進(jìn)行工作分析的是（）?！径噙x題】

A.新企業(yè)成立

B.新的職位產(chǎn)生

C.分析結(jié)果確定

D.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

E.職責(zé)重疊

正確答案:A、B、D

答案解析:當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析:新企業(yè)成立，新的職位產(chǎn)生，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化等。

9、在人力資源的功能中,(   )是基礎(chǔ),為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開(kāi)發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來(lái),其他功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象。因此A是最優(yōu)選項(xiàng)。就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來(lái)，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象；激勵(lì)功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績(jī)，其他功能的實(shí)現(xiàn)將失去意義；開(kāi)發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則會(huì)導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開(kāi)發(fā)和激勵(lì)功能才會(huì)有穩(wěn)定的對(duì)象，其作用才可能長(zhǎng)久。

10、言語(yǔ)表情是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話的內(nèi)容外，說(shuō)話的（）所包含的情緒信息?！径噙x題】

A.語(yǔ)調(diào)

B.點(diǎn)頭

C.搖頭

D.速度

E.節(jié)奏

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查情緒的表現(xiàn)——表情。言語(yǔ)表情是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話的內(nèi)容外，說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。