2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項(xiàng)屬于全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;BD兩項(xiàng)屬于國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

2、斯皮爾曼認(rèn)為，人的智力結(jié)構(gòu)可以分為（）?！径噙x題】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.計(jì)數(shù)

D.空間知覺

E.知覺速度

正確答案:A、B

答案解析:斯皮爾曼認(rèn)為完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE屬于瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)。

3、下面關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在組織管理中，規(guī)范通常被分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范

B.正式規(guī)范的存在范圍更廣

C.團(tuán)體規(guī)范可以減少成員的惰性

D.團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性

E.“不得背叛同伙”屬于正式規(guī)范

正確答案:A、D

答案解析:團(tuán)體規(guī)范分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范，從規(guī)范的存在范圍來看，非正式規(guī)范的存在范圍更廣，團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用，它要求成員既不能表現(xiàn)的太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上，“不得背叛同伙”“不要偷懶，讓別人受累”等規(guī)范屬于非正式規(guī)范。綜上所述，AD說法正確，BCE說法不符合題意。

4、該地區(qū)的勞動(dòng)力市場在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力市場上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動(dòng)力市場供求不會(huì)再發(fā)生變化了

C.勞動(dòng)力市場上存在一個(gè)均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場上存在一個(gè)均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果能夠找到一個(gè)市場工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說勞動(dòng)力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時(shí)間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

5、在對財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是()。【單選題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:D

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行的工作分析。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。