2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會(huì)懈怠可以傳染

C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)

D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的能力相對(duì)越小，把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做社會(huì)懈怠。管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈?。孩偈箓€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺(jué)自己的工作是重要的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。C說(shuō)法錯(cuò)誤，社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模有密切關(guān)系，ABD說(shuō)法都為正確描述。

2、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是（）?！締芜x題】

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問(wèn)題及程度。②對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃。③通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象。④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感。⑤營(yíng)造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營(yíng)造坦誠(chéng)和諧的文化氛圍。⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵(lì)機(jī)制。⑦提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來(lái)良好的心理暗示。

3、（）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部公平性

B.外部公平性

C.個(gè)人公平性

D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

正確答案:A

答案解析:公平性原則包括外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。其中，內(nèi)部公平性涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。

4、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限合同，C錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，D正確。無(wú)固定期限合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，E錯(cuò)誤。

5、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符。【說(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

6、生性樂(lè)觀的個(gè)體更可能有較高的工作滿意度，此時(shí)影響員工工作滿意度的決定因素是（）?！締芜x題】

A.公平的待遇

B.良好的工作環(huán)境

C.員工人格與工作的匹配

D.員工的人格特征

正確答案:D

答案解析:人格特征也會(huì)在一定程度上影響員工的工作滿意度，個(gè)體的人格特征會(huì)影響其對(duì)工作的評(píng)價(jià)和情感。生性樂(lè)觀的個(gè)體更可能有較高的工作滿意度，因?yàn)樗麄兡軌蝮w驗(yàn)到更多的正向情緒，并自我感覺(jué)良好。ABC雖然都屬于工作滿意度的決定因素，然而不符合題意關(guān)于“人格”的說(shuō)法，故不選，D說(shuō)法符合題意。

7、績(jī)效考核在人力資源管理的作用不包括（）?！締芜x題】

A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B.為薪酬分配的依據(jù)

C.為人員配置和甄選的依據(jù)

D.人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核在人力資源管理中的作用為：是人員配置和甄選的依據(jù)；是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)；是薪酬分配的依據(jù)；是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

8、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行(   )的基本依據(jù)?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)

B.績(jī)效考核

C.鑒定

D.管理

正確答案:A、C

答案解析:是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的,包括"知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例"三個(gè)部分。

9、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指（）?！締芜x題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬|基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平。其中個(gè)人公平是指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

10、在滿足一定條件時(shí)，可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括（）?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。