2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

2、（）是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。【單選題】

A.問卷法

B.訪談法

C.文獻分析法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

3、常見的績效標準指標包括（）?！径噙x題】

A.銷售額

B.市場占有率

C.工資率

D.設(shè)備利用率

E.事故率

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職位說明書。常見的績效標準指標包括銷售額、市場占有率、工作完成的及時性、設(shè)備利用率、事故率、客戶投訴率等。

4、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:方法研究是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析。ACD說法均不符合題意，為無關(guān)干擾項，B說法正確。

5、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有（）?！径噙x題】

A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.改變作業(yè)速率

D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率。