2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

D.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標準包括：①恰當?shù)臅r間。即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員；②恰當?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當?shù)那?，針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員；③恰當?shù)某杀?。在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法；④恰當?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應聘，包括對人員的數(shù)量與質量兩方面的控制；⑤恰當?shù)目臻g范圍。在恰當?shù)目臻g范圍內進行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；⑥恰當?shù)男畔ⅰＵ衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊焹热?、任職資格要求，以及企業(yè)的相關情況做出全面而準確的描述，使應聘者能夠充分了解有關信息。

2、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）?！締芜x題】

A.招募員的職位本身的特點

B.—個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策

正確答案:C

答案解析:從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

3、（）是指在學生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業(yè)的學生利用假期或課余時間，從事些兼職性或學習性的工作?！締芜x題】

A.實習生計劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內部員工推薦計劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實習生計劃是指在學生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業(yè)的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或學習性的工作。

4、企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法為（）?！締芜x題】

A.內部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法。

5、企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業(yè)關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當中的重要工具。