2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界剌激的反應(yīng)，可歸入（）。【單選題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作績效測定法

正確答案:D

答案解析:本題考查工作研究。操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應(yīng)，可歸入工作績效測定法中。

2、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式(   )繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【單選題】

A.全額

B.分期

C.定期

D.不定期

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。其中用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),因此選擇A。

3、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政部門如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！締芜x題】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

4、為了使面談的說服效果更好，人力資源部長可以采取的做法是（）?！究陀^案例題】

A.在較早的時(shí)候就透露一些可能進(jìn)行的變革的信息

B.讓員工對公司的發(fā)展變革進(jìn)行討論

C.秘密地進(jìn)行變革的取證和決策的過程

D.不向員工透露任何信息,防止員工阻擾

正確答案:A、B

答案解析:影響說服效果的情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對問題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒，而當(dāng)人們對該問題了解較少時(shí)，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。而分散注意能減少抗拒，對改變態(tài)度有利。所以在較早的時(shí)候就透露一些可能進(jìn)行的變革的信息以及讓員工對公司的發(fā)展變革進(jìn)行討論有助于取得較好的說服效果。

5、（）是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動(dòng)預(yù)備制度

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進(jìn)就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)基本制度，它是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第51條規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。