2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是（）。【單選題】

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會(huì)對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動(dòng)合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

2、培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

B.資料費(fèi)用

C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

D.外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。

3、關(guān)于“協(xié)商解除的離職形式”，說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.只能由員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的請求

B.協(xié)商解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知

C.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議， 才能解除合同

D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:A

答案解析:員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求。

4、下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關(guān)系管理。

5、下列關(guān)于招聘廣告的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于”要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。