2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

2、下列各項中，不屬于特殊情況下的延長工作時間的是（）。【單選題】

A.生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產任務，如果不能如期完成生產經營任務，勢必影響企業(yè)的經濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:不享受當年年休假的情形:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3）累計工作滿1年不滿10年的職工．請病假累計2個月以上的。(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5）項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴重的，（）?！締芜x題】

A.由工商行政管理部門責令停止營業(yè)

B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門責令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

5、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）攝氏度以上的天氣?！締芜x題】

A.30

B.32

C.35

D.40

正確答案:C

答案解析:本題考查工作場所保護的內容。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣。