2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，屬于外部招募優(yōu)點的是（）?！締芜x題】

A.有利于提高員工的工作滿意度

B.降低招募的風(fēng)險

C.能夠為組織節(jié)約一些成本

D.有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

正確答案:D

答案解析:外部招募的優(yōu)點包括：擴大了候選人的選擇范圍、可以為組織帶來一些新的思想方式和理念有利于削弱組織內(nèi)部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛。

2、下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）。【多選題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準

D.可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關(guān)鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現(xiàn)面試過程較為僵硬，但會確保關(guān)鍵的信息不會遺漏。

3、（）是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實施情況進行評價?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.指定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

正確答案:D

答案解析:評估招募效果是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實施情況進行評價。

4、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進招聘的效果

C.當勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)吸引人員比較困難；當勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。

5、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院校或人才市場），以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準。