2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()。【多選題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2、下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）?！締芜x題】

A.技能評(píng)價(jià)

B.技能定價(jià)

C.技能分析

D.技能檢驗(yàn)

正確答案:D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似，要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

3、“適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作”的工作分析方法是（）?！径噙x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

E.工作日志法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作分析的方法。訪談法和工作日志法:適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。

4、下列關(guān)于獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

C.它是屬于薪酬的基本構(gòu)成

D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎(jiǎng)金是薪酬的基本構(gòu)成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬。

5、關(guān)于工作分析,下列說(shuō)法不正確的是()?！締芜x題】

A.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

B.工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成

C.工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類

D.工作發(fā)生的時(shí)間是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

正確答案:B

答案解析:工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動(dòng)包括任職者所要完成的工作活動(dòng)、任職者的工作活動(dòng)產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時(shí)間，是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排。

6、小伍與同部門的小周兩個(gè)人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近,但小周經(jīng)常加班,而小伍很少加班,這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人()不同。【客觀案例題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人偏好

C.個(gè)人需求

D.個(gè)人財(cái)富

正確答案:B

答案解析:在個(gè)人財(cái)富總量相等、市場(chǎng)工資水平一致的情況下,兩個(gè)技能狀況相同的人是否參加工作或愿意工作時(shí)間的長(zhǎng)短,主要取決于這兩個(gè)人各自的偏好。有些人特別不喜歡工作,覺得閑暇對(duì)他的效用大;而有些人則比較喜歡工作,甚至把它當(dāng)成一種樂(lè)趣,閑暇的效用反而退居其次。

7、在政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策中，擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于（ ）?！径噙x題】

A.刺激總需求的增加

B.刺激總需求的減少

C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高

D.降低失業(yè)率

E.降低通貨膨脹率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。緊縮性的財(cái)政政策有助于減少總需求、降低通貨膨脹率。

8、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）?！締芜x題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事—方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有本質(zhì)區(qū)別，具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動(dòng)主體的待遇不同;④適用法律不同。

9、培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按（）可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。【單選題】

A.培訓(xùn)主體

B.受訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按受訓(xùn)對(duì)象可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。

10、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括( )。【多選題】

A.因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

E.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：①因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；②因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系④因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；⑤因監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；⑥因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；⑦因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。