2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在企業(yè)招聘員工時，主要用來測評求職者的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力的心理測評是（）。 【單選題】

A.成就測驗

B.傾向測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:C

答案解析:心理測評是對求職者的心理素質和能力的測評，在員工招聘工作中，心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評，主要用來測評一個人的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力。

2、企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有（）?！径噙x題】

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供了晉升的機會和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

正確答案:A、C、E

答案解析:①能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經營理念。②可以招聘到更優(yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。當企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術人才和管理人才時，能夠比企業(yè)從內部招聘人員時間短。

3、員工培訓的目的包括（）?！径噙x題】

A.使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求

B.使在崗員工只適應公司發(fā)展的要求

C.使員工實現(xiàn)自我價值,追求自我發(fā)展的愿望得以實現(xiàn)

D.使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足

E.使企業(yè)提升整體績效,增強競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工培訓的目的主要有:①使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求;②使在崗員工不斷地適應社會發(fā)展的需要;③使員工實現(xiàn)自我價值,追求自我發(fā)展的愿望得以實現(xiàn);④使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足;⑤使企業(yè)提升整體績效,增強競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)。

4、常用的脫產培訓方法有（）。【多選題】

A.演講法

B.情景模擬法

C.師帶徒法

D.初級董事會法

E.案例研究法

正確答案:A、B、E

答案解析:脫產培訓是指離開工作和工作現(xiàn)場,由企業(yè)內外的專家和培訓師對企業(yè)內各類人員進行集中教育培訓。脫產培訓也稱為“職業(yè)外培訓”。根據(jù)培訓時間長短來區(qū)分,脫產培訓又可以分為全脫產和半脫產兩種。常用的脫產培訓方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。

5、能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是（）?！締芜x題】

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動學習

D.教練

正確答案:A

答案解析:工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓對象的工作經歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。