2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。【多選題】

A.發(fā)展經(jīng)濟

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務體系

E.減少預算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進就業(yè)的概念,即政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務體系,采取各種措施,幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

2、根據(jù)勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是（）?！締芜x題】

A.在多鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地勞動行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3、通過（），傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意。【單選題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通障礙。通過主動傾聽，傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意。

4、心理學家米爾格拉姆的電擊實驗，說明了服從現(xiàn)象的（）?！締芜x題】

A.普遍性

B.獨立性

C.真實性

D.抽象性

正確答案:A

答案解析:本題考查團體壓力。心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了服從現(xiàn)象的普遍性。

5、（）是貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程。【單選題】

A.實施主體

B.實施時間

C.控制活動

D.標桿職位

正確答案:C

答案解析:控制活動貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程。ABD描述均有誤，C說法符合題意。

6、關于工作單調感的表述,正確的是()。【單選題】

A.單調感使人思維機械,但不會不愉快

B.單調感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

C.單調感使人效率降低,不過不會引起疲勞

D.即使對單調工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調感將引起人們的不愉快心理,因此短期內高度重復性的操作可能導致疲勞,從而使工作能力曲線產(chǎn)生特殊的改變,但是也有對單調工作持積極態(tài)度的人群存在,這些人或者被工作吸引,或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事,幻想或思考問題。

7、（）是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。【單選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案:A

答案解析:合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

8、體力勞動強度的分級標準不包括（）。【單選題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能星消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。

9、工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.上下班交通的便利

E.社會影響

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素很多，較為重要的有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作的伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工的人格與工作的匹配。

10、與異質性團體相比，同質性團體的優(yōu)勢是（）。【多選題】

A.成員之間易于相處

B.容易促進團體的變革

C.決策質量高

D.成員之間易于分享信息

E.決策時能夠提出更多有效的建議

正確答案:A、D

答案解析:同質性團體有兩方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。故AD說法正確，BCE描述的是異質性團體的優(yōu)點。