2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于體力勞動強度的分級標準的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)能量消耗劃分

B.根據(jù)勞動時—些生理指標變動情況劃分

C.根據(jù)作業(yè)強度劃分

D.根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級分級標準有∶根據(jù)能量消耗劃分、根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分、根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。ABD說法均為正確，C選項不符合上述條件，屬于錯誤干擾項。

2、勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動合同，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。【單選題】

A.公平原則

B.協(xié)商一致原則

C.合法原則

D.平等自愿原則

正確答案:C

答案解析:合法原則是指，勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須滿18周歲。

3、根據(jù)“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:A

答案解析:外向性的人具有健談的、精力充沛的、果斷的特質(zhì)。A正確。和悅性的人具有同情心、善良的特質(zhì);公正性的人具有有組織的、負責的、謹慎的特質(zhì);情緒性的具有穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的特質(zhì)。

4、（）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求?！締芜x題】

A.招募計劃

B.招募需求

C.招募評估

D.招募實施

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部]的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

5、（）主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。【單選題】

A.工作行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效。