2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)步驟包括（）?！径噙x題】

A.準備

B.傳授

C.練習

D.考核

E.跟蹤觀察

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法?，F(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)包括如下四個步驟：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

2、及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（）階段。【單選題】

A.準備階段

B.開始階段

C.結(jié)束階段

D.整理階段

正確答案:D

答案解析:本題考查訪談法。訪談?wù)黼A段:訪談結(jié)束后，及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄。

3、該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內(nèi)容有( )?！究陀^案例題】

A.職位的工作職責、工作條件等方面的描述

B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓等方面的要求

C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定

正確答案:A、B、C

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對有關(guān)工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

4、關(guān)于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級裁定法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協(xié)商、調(diào)解法:沖突雙方勢均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實際的想法而產(chǎn)生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現(xiàn)實情況;拖延法:雙方?jīng)_突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面;轉(zhuǎn)移目標法:員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的;上級裁定法:沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理。

5、將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一個因素的滿意程度,是(   )?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的統(tǒng)計模型

正確答案:A

答案解析:本題考查工作滿意度概念。依定義描述故選擇A。