2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

2、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。【單選題】

A.需要巨大變革

B.經(jīng)費短缺

C.時間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內(nèi)部招聘。

3、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線?！締芜x題】

A.市場

B.行業(yè)

C.個人

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

4、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險,被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

5、作為一種工作分析方法,主題專家會議法的優(yōu)點是()。【多選題】

A.成本低

B.操作簡單

C.客觀性強

D.結(jié)構(gòu)化程度高

E.可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專家會議法的優(yōu)點在于其操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

6、在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為()?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。組織層級越復(fù)雜,信息在抵達最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

7、通常需要對員工進行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

8、與其他招聘方法相比,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

正確答案:A、D、E

答案解析:網(wǎng)絡(luò)招募有兩大優(yōu)點:①節(jié)省時間。申請者可以通過發(fā)送電子郵件來對招募信息做出快速響應(yīng);招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數(shù)量。因特網(wǎng)上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內(nèi)進行人員配置的機會。

9、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

10、小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。