2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某職業(yè)的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則該職業(yè)的工資水平()。【單選題】

A.提高

B.降低

C.無(wú)變化

D.發(fā)生不規(guī)律變化

正確答案:B

答案解析:由勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡原理可得,當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí),即勞動(dòng)力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動(dòng)者數(shù)量,將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng),此時(shí)雇主意識(shí)到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補(bǔ)職位空缺,從而導(dǎo)致該職位的工資水平下降。

2、關(guān)于勞動(dòng)力供給意愿的說(shuō)法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資率越高,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越強(qiáng)

B.市場(chǎng)工資率越高,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越弱

C.個(gè)人偏好對(duì)于勞動(dòng)力供給意愿沒(méi)有明顯的影響

D.個(gè)人財(cái)富總量越多,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿會(huì)越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有三個(gè):①市場(chǎng)工資率,在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;②個(gè)人財(cái)富總量,一般認(rèn)為個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大;③個(gè)人偏好。

3、小李一開(kāi)始由于經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)的情況屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開(kāi)始所從事的行業(yè)后來(lái)因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不足導(dǎo)致的,屬于周期性失業(yè)?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)?！径噙x題】

A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

B.求職簡(jiǎn)歷

C.面試

D.企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

正確答案:B、C、E

答案解析:勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系,就會(huì)交換關(guān)于勞動(dòng)力的質(zhì)量和價(jià)格方面的信息。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)求職申請(qǐng)、面試甚至朋友的口頭傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)。

5、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)()的變動(dòng)做出的?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對(duì)于單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力供給是指在既定的工資率下,勞動(dòng)者所愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量。市場(chǎng)工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。