2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B.一般性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

2、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是()?！締芜x題】

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門(mén)經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

3、()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。A項(xiàng),案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力;C項(xiàng),講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容;D項(xiàng),角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

4、講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在(   )?！締芜x題】

A.受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B.可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)

C.受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動(dòng)地思考與吸收

D.適用于對(duì)所有人的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:B

答案解析:講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),只能從演講者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

5、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)?！締芜x題】

A.績(jī)效考核

B.人員招聘選拔和錄用

C.薪酬管理

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。