2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境?！締芜x題】

A.遺傳

B.性格

C.脾氣

D.父母

正確答案:A

答案解析:人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的、獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。人格的影響因素有：①遺傳；②環(huán)境；③情境。

2、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

3、美國(guó)心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度?！締芜x題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）；②內(nèi)容（如語(yǔ)義、行為等）；③產(chǎn)品（如關(guān)系、門(mén)類(lèi)等）。三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

4、員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）。【多選題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

E.員工福利計(jì)劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國(guó)家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計(jì)劃；②員工援助計(jì)劃；③職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃；④員工增強(qiáng)計(jì)劃。

5、引起職業(yè)病的因素不包括（）。【單選題】

A.粉塵

B.放射性物質(zhì)

C.手機(jī)

D.有毒、有害物質(zhì)

正確答案:C

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

6、我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng).

7、價(jià)值鏈理論是由（）提出的?！締芜x題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的整體作用可以借助價(jià)值鏈分析加以說(shuō)明。價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

8、傭金制的形式有（）。【多選題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標(biāo)準(zhǔn)傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷(xiāo)售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷(xiāo)售數(shù)星或是銷(xiāo)售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷(xiāo)售人員的收入完全來(lái)自傭金，所獲得的傭金等于銷(xiāo)售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷(xiāo)售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)；③超額傭金制，一些相對(duì)較為穩(wěn)定的行業(yè)則可以采用超額傭金制，此時(shí)銷(xiāo)售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

9、公司可以選擇的績(jī)效考核技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.量表法

B.比較法

C.描述法

D.調(diào)查法

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核的技術(shù)主要有：①量表法；②比較法；③描述法。公司可以參考這三個(gè)績(jī)效考核技術(shù)進(jìn)行選擇。

10、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.工作實(shí)踐法

C.訪談法

D.文獻(xiàn)分析法

E.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者及其主管以及專(zhuān)家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法；②問(wèn)卷調(diào)查法，是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實(shí)踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述；⑥文獻(xiàn)分析法，是指通過(guò)對(duì)與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來(lái)獲取工作信息；⑦主題專(zhuān)家會(huì)議法，是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。