2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于績效的概念的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基

B.個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

C.績效是個人對企業(yè)的承諾

D.績效是企業(yè)期望的結果

正確答案:B

答案解析:從管理學的角度來看，績效是企業(yè)期望的結果，它包括兩個層次的內(nèi)容：企業(yè)績效與個人績效。個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。從社會學的角度來看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責，每個人的生存權利由其他人的績效保證，每個人的績效也都在保證其他人的生存權利。

2、（）是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領域?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標準，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領域。

3、從組織行為學角度考慮，對待組織中的非正式團體最好的做法是（）?！究陀^案例題】

A.強行取締

B.將人員拆開

C.任其自然發(fā)展

D.與之進行溝通，使非正式團體與組織的目標一致

正確答案:D

答案解析:非正式團體是人們在交往中自發(fā)形成的、利益和觀點一致、彼此有共同的興趣愛好和相似的經(jīng)歷背景的團體。非正式團體成員有共同遵守的不成文規(guī)范，有較高的自覺性和較強的凝聚力、認同感。非正式團體一方面具有積極作用，可以發(fā)揮溝通意見、穩(wěn)定情緒、互幫互學的效應；另一方面非正式團體也有負面作用，如容易散布流言蜚語，削弱正式團體的控制力和影響力。因此組織的管理者應該重視非正式團體的存在和發(fā)展，經(jīng)常與之進行溝通，使非正式團體與組織的目標一致，讓它的積極作用得到更大地發(fā)揮，避免其消極作用的出現(xiàn)。

4、關于社會保險的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務

C.企業(yè)依據(jù)自身的盈利條件申報應當繳納的社會保險費數(shù)額

D.企業(yè)確定保險費數(shù)額不需要經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構核定

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險。企業(yè)在確定社會保險繳費基數(shù)時，應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。

5、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金。【單選題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。