2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。【單選題】

A.激勵(lì)性報(bào)酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報(bào)酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

2、()是指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞。溝通是一種通過傳遞觀點(diǎn)、事實(shí)、思想、感受和價(jià)值觀而與他人相接觸的途徑,其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。

3、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個(gè)人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

4、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議。【多選題】

A.確立勞動(dòng)關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。

5、受科學(xué)管理思想的影響,企業(yè)中關(guān)于人的管理出現(xiàn)的新特點(diǎn)是(   )?！径噙x題】

A.越來越多使用調(diào)查研究的方法

B.根據(jù)"時(shí)間一動(dòng)作分析"提供精確的計(jì)算定額的方法

C.采用"薪水挑選工人"的方法

D.生產(chǎn)工具、操作工藝提高了生產(chǎn)效率

E.采用"工作挑選工人"的方法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:受到科學(xué)管理思想的影響，企業(yè)中關(guān)于人的管理出現(xiàn)了新的特點(diǎn)：調(diào)查研究的科學(xué)方法代替了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)；“時(shí)間一動(dòng)作分析”提供了精確的計(jì)算定額的方法；生產(chǎn)工具、操作工藝、作業(yè)環(huán)境、原材料的標(biāo)準(zhǔn)化，為生產(chǎn)效率的提高開辟了廣闊的背景；“工作挑選工人”的原則，大大加強(qiáng)了企業(yè)的管理職能，使依法治廠成為可能。