2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是(   )通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難的人員提供就業(yè)援助。【單選題】

A.政府

B.企業(yè)

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動保障部門

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)主要由政府來提供,并且不得從事經(jīng)營性活動。

2、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗

B.個人特征

C.身體特征

D.人格類型

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婿姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

3、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預(yù)測行為越準(zhǔn)確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，從他人的態(tài)度可以預(yù)測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系，態(tài)度只是種行為傾向，它并不等于行為。許多研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測行為越準(zhǔn)確。一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大。

4、下列屬于工作日志法缺點的有()?！径噙x題】

A.無法對日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控

B.對文獻(xiàn)依賴性強

C.需要占用任職者足夠的填寫時間

D.信息可能記錄不全

E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺點包括:①無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;②任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;③需要占用任職者足夠的填寫時間;④信息可能記錄不全。

5、現(xiàn)在八班組與組織目標(biāo)發(fā)生沖突，那么解決這種沖突最有效的辦法可能是（）。【客觀案例題】

A.解聘吳鵬

B.重新任命班組長

C.溝通

D.實行嚴(yán)格的獎懲制度

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團體內(nèi)部的交流。因此針對案例中團體目標(biāo)與組織目標(biāo)發(fā)生的沖突，溝通是最有效的辦法。