2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)的有（）?！径噙x題】

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

C.明確規(guī)定違約金數(shù)額

D.規(guī)范保密行為和泄密行為

E.完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度

正確答案:A、B、D

答案解析:保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn):①明確界定商業(yè)秘密的范圍;②規(guī)范保密行為和泄密行為;③損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

2、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計(jì)劃是—種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長短劃分:長期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分:內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用∶①企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。②員工方面，可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康③工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣④勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。

3、下列關(guān)于《員工手冊(cè)》的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.《員工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范

B.《員工手冊(cè)》的制訂權(quán)是法律賦予工會(huì)權(quán)利的重要組成部分

C.《員工手冊(cè)》在本單位內(nèi)施行后，應(yīng)當(dāng)通過民主程序向勞動(dòng)者公示

D.用人單位依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理不包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng)，員工手冊(cè)的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分;C項(xiàng)，員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)在通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行，否則將失去其法律效力;D項(xiàng)，用人單位可以依據(jù)制定的員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法依規(guī)處理。

4、勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括( )。【單選題】

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D.勞動(dòng)紀(jì)律檢查

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動(dòng)保護(hù)制度；②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃；③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

5、壓力管理的一般流程包括（）。【多選題】

A.預(yù)防階段

B.預(yù)警階段

C.反應(yīng)階段

D.處理階段

E.準(zhǔn)備階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:壓力管理的—般流程包括預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。