2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！締芜x題】

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金

C.暫時(shí)扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

3、在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況

C.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

4、訂立勞動(dòng)合同的原則包括（）。【多選題】

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公平原則

E.誠(chéng)實(shí)信用原則

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查的是勞動(dòng)合同訂立原則。訂立勞動(dòng)合同的訂立原則包括：（1）合法原則，指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸（選項(xiàng)C正確）；（2）公平原則，指在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平（選項(xiàng)D正確）；（3）平等自愿原則，指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上平等，并且訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志（選項(xiàng)A正確）；（4）協(xié)商一致原則，指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定（選項(xiàng)B正確）；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則，指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息（選項(xiàng)E正確）。

5、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。