2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支?！締芜x題】

A.福利費(fèi)

B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2. 5%提取,列入成本開支。

2、集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。【單選題】

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

正確答案:B

答案解析:集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

3、下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（）?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性維度：健談的、精力充沛的、果斷的。A為“大七”人格理論內(nèi)容;B為創(chuàng)造性模型，C為和悅性模型。

4、關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。【單選題】

A.團(tuán)體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體的正式規(guī)范需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范不會(huì)受到組織的懲罰，C錯(cuò)誤。團(tuán)體規(guī)范也會(huì)具有惰性作用，D正確。

5、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求()。【單選題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無(wú)關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動(dòng)力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

6、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:B

答案解析:人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

7、在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入( )時(shí)，才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源?！締芜x題】

A.發(fā)育成長(zhǎng)期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正確答案:B

答案解析:當(dāng)人進(jìn)入成年期，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的過程，可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因而也就形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。

8、績(jī)效考核側(cè)重于（）?！締芜x題】

A.績(jī)效計(jì)劃的制定

B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

正確答案:B

答案解析:績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

9、員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)不包括（）。【單選題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.B.做好職業(yè)心理健康宣傳

C.在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境

D.開展多種形式員工心理咨詢

正確答案:A

答案解析:員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)包括:做好職業(yè)心理健康宣傳;在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境;開展多種形式員工心理咨詢;組織全員培訓(xùn)等。

10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）?！径噙x題】

A.行為

B.財(cái)物

C.勞動(dòng)者

D.用人單位

E.精神財(cái)富

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)的主體是勞動(dòng)者和用人單位。