2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 團體心理與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、小李可以通過下列哪些途徑解決這種情況(   )?！究陀^案例題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.擴大團體的規(guī)模

正確答案:A、B、C

答案解析:通過可以衡量方式來明確個人的貢獻,讓員工感覺自己的價值,同時有效地控制團體的規(guī)模。

2、一般情況下,團體結構形成于(    )?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結束期

正確答案:B

答案解析:規(guī)范期：經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

3、團體決策的缺點包括( )。【多選題】

A.團體壓力難以克服

B.耗費時間

C.創(chuàng)造性較差

D.有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

E.責任模糊

正確答案:A、B、D、E

答案解析:團體決策有如下缺點：（1）耗費時間；（2）團體壓力難以克服；（3）有時會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；（4）責任模糊。

4、關于凝聚力和團體績效之間關系的說法，正確的是( )。【單選題】

A.凝聚力和團體績效之間存在線性關系

B.凝聚力越高，團體績效越好

C.凝聚力和團體績效之間的關系受團體績效規(guī)范的影響

D.凝聚力和團體績效之間不存在循環(huán)依存的關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力和績效之間的關系比較復雜，并不是簡單的直線關系。首先，高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規(guī)范。其次，凝聚力同績效有循環(huán)依存的關系：高凝聚力既是高績效的原因，也是高績效的結果。

5、兩個或兩個以上,互相影響,互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是指(    )?！締芜x題】

A.社團

B.組織

C.團體

D.會社

正確答案:C

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合,如一場球賽中的球迷,并不能稱之為團體,因為他們彼此并不認識,相互之間影響的范圍也非常有限。