2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正確答案:A

答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

2、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( )。【單選題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:考察安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性

D.勞動(dòng)力的多樣性

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性、多樣性、不確定性和交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。其中,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性中,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。

4、可能引|發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是（）?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:可能引發(fā)作業(yè)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。

5、（）是企業(yè)實(shí)施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.《員工手冊(cè)》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動(dòng)法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實(shí)施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運(yùn)行的重要保障。