2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是()。【單選題】

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適宜于對(duì)本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容。

2、小王決定采用問卷的方式進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工（包括管理層）對(duì)工作和工作環(huán)境的感受，進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在：監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

3、關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

C.管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案:B

答案解析:小道消息對(duì)團(tuán)體有有利的一面，小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況，管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情，可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息。ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

4、下列選項(xiàng)中，不屬于過(guò)度勞動(dòng)問題的對(duì)策與建議的是（）?！締芜x題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

C.保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)

D.降低對(duì)工作的要求

正確答案:D

答案解析:主要包括:完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán);考慮將“過(guò)勞死”納入工傷保險(xiǎn)。D選項(xiàng)不符合題意，說(shuō)法描述，ABC說(shuō)法均符合教材內(nèi)容。

5、根據(jù)人力資源管理的特點(diǎn)不同,可以將人力資源管理分為(   )階段?！径噙x題】

A.將人力作為資本來(lái)看待

B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

E.監(jiān)督管理新運(yùn)動(dòng)的興起

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理階段的特色：（1）將人力作為資本來(lái)看待。（2）全面重視員工的工作生活質(zhì)量。（3）組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起。（4）戰(zhàn)略性人力資源管理的興起。