2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利。【單選題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整（）次?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.—

正確答案:D

答案解析:2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

4、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）。【單選題】

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的客體。

5、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）。【多選題】

A.問卷調(diào)查法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.文獻(xiàn)分析法

E.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法；②問卷調(diào)查法，是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述；⑥文獻(xiàn)分析法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息；⑦主題專家會議法，是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認(rèn)分析結(jié)果。

6、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術(shù)?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標(biāo)、管理要項和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術(shù)屬于圖尺度評價法。

7、甲企業(yè)進(jìn)行招募時，可以采用（）。【客觀案例題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.培優(yōu)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在進(jìn)行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略，這三種戰(zhàn)略各有優(yōu)缺點(diǎn)，甲企業(yè)可以根據(jù)需要選擇采用這三種戰(zhàn)略。

8、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進(jìn)行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強(qiáng)對求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

9、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）?！締芜x題】

A.美容整容等工作

B.托幼機(jī)構(gòu)保育、教育工作

C.機(jī)械零件生產(chǎn)加工

D.飲用水的生產(chǎn)管理供應(yīng)工作

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場所衛(wèi)生管理條例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

10、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.員工增強(qiáng)計劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計劃

D.職業(yè)戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀(jì)初的美國。職業(yè)戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。