2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、失業(yè)預(yù)警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.政府可以采用相應(yīng)的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財(cái)政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險(xiǎn)

E.提供社會(huì)幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào),用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財(cái)政、稅收、社會(huì)保障等綜合性政策措施,預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

2、在績(jī)效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)是指通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。A項(xiàng)，硬指標(biāo)是指以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評(píng)價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。C項(xiàng)，結(jié)果指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。D項(xiàng)，行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

3、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于(   )。【客觀案例題】

A.雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,即優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)市場(chǎng)是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng).但是大部分社會(huì)地位低下、知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

4、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者( )，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！締芜x題】

A.解除勞動(dòng)合同

B.終止勞動(dòng)關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計(jì)劃和（）?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃

B.員工服務(wù)計(jì)劃

C.福利預(yù)算

D.福利溝通

正確答案:B

答案解析:企業(yè)補(bǔ)充福利包括兩個(gè)內(nèi)容，收入保障計(jì)劃和員工服務(wù)計(jì)劃。