2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、按照規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是(   )?！径噙x題】

A.國(guó)有企業(yè)

B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)

E.個(gè)體工商戶

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是:國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,因此選擇ABCD。

2、（）認(rèn)為智力不是一元的而是多元的?！締芜x題】

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特

正確答案:A

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家加德納認(rèn)為智力不是一元的而是多元的，他歸納出八種智力，即邏輯-數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、自然主義、音樂(lè)、空間、審題運(yùn)動(dòng)、社交和自知。A說(shuō)法正確，BCD提及人物均不符合題意。

3、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把人的情緒分為（）。【多選題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把人的情緒分為心境、激情和應(yīng)激三種，它們屬于人的三種情緒狀態(tài)。心境又稱(chēng)心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)，與心境相比，激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生所引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。與激情相比，應(yīng)激的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈，而認(rèn)知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

4、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立()。【單選題】

A.失業(yè)預(yù)報(bào)制度

B.失業(yè)許可制度

C.失業(yè)預(yù)警制度

D.失業(yè)證書(shū)制度

正確答案:C

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的人員分析包括（）?！径噙x題】

A.工作績(jī)效評(píng)估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。人員分析主要包括以下三個(gè)方面：（1）工作績(jī)效評(píng)估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析。

6、下列各項(xiàng)中，屬于職工個(gè)人福利的有（）?！径噙x題】

A.帶薪假期

B.工傷賠償金

C.加班費(fèi)

D.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

E.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:A、D、E

答案解析:職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱(chēng)勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容是：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

7、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

8、下列不屬企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合

D.采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)有：（1）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；（2）政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；（3）采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保；（4）企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；（5）企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

9、關(guān)于公司與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起—個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！癇D說(shuō)法錯(cuò)誤，A說(shuō)法時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定，C說(shuō)法正確。

10、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即法律規(guī)定的勞動(dòng)者在每個(gè)工作日相對(duì)固定的工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。但對(duì)于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等崗位的勞動(dòng)者，其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。