2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大,這是因?yàn)?)?！締芜x題】

A.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分

B.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻增加了操作的不熟練效應(yīng)

C.提高工效的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分

D.提高工效的同時(shí)增加了勞動(dòng)強(qiáng)度

正確答案:B

答案解析:（1）生理因素。體力勞動(dòng)的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)境因素。通常是指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個(gè)方面：生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。當(dāng)手工鍛打改為汽錘鍛打后，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻造成勞動(dòng)者的不熟練效應(yīng)，因此對(duì)作業(yè)能力影響不大。

2、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作?！締芜x題】

A.平等分配薪酬

B.差異分配薪酬

C.基于員工個(gè)人績(jī)效

D.基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

3、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括（）?！径噙x題】

A.績(jī)效加薪

B.一次性獎(jiǎng)金

C..月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月季度獎(jiǎng)金以及特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

4、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓(xùn)

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動(dòng)管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實(shí)際情況與職位說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的職位要求進(jìn)行對(duì)比,可以找出二者間差距,進(jìn)而確定是否需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以及在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)并制定出合理的培訓(xùn)課程;②考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評(píng)價(jià)可以對(duì)工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序;④任職資格體系可以明確每個(gè)職位等級(jí)所需的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)能力標(biāo)準(zhǔn),從而建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑。

5、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項(xiàng),人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項(xiàng),人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項(xiàng),在20世紀(jì)初,人事管理部門(mén)開(kāi)始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的。