2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的。③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從。事的勞動的。④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。⑧未對未成年工定期進行健康檢查的。

2、績效考核指標權重的設計方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數(shù)加權法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權重的設計方法主要有：①經(jīng)驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權法；⑤權值因子判斷法。

3、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。【單選題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

4、在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.關鍵事件法

D.職位分析問卷法

正確答案:C

答案解析:以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括：①管理職位描述問卷法；②關鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務清單分析法。

5、下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識的發(fā)展是不受限制的

B.知識和技能與能力有關

C.技能的發(fā)展是不受限制的

D.能力的發(fā)展是不受限制的

正確答案:D

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關但又有所不同，知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

6、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調的是（）?！締芜x題】

A.勞動

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，將生產(chǎn)要素理論中作為第四種生產(chǎn)要素加以強調的是組織，前三種生產(chǎn)要素是資本、勞動和土地，從而形成了四要素論。

7、關于人格的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。有許多環(huán)境因素對人格起著塑造作用，這些因素包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎、人際關系及個人體驗等。人本主義從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強調自我實現(xiàn)的驅動力。

8、下列屬于“大七”人格理論的是（）?！究陀^案例題】

A.人際關系

B.行事風格

C.善良

D.特長

正確答案:A、B、C

答案解析:北京大學心理學系王登峰和崔紅等人通過系統(tǒng)的研究，提出了中國人人格結構的七因素理論，“大七”人格理論包括外向性、人際關系、行事風格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。

9、關鍵事件法的操作方法不包括（）。【單選題】

A.記錄員工的關鍵事件

B.針對績效評估結果改進績效

C.根據(jù)關鍵事件報告對部門主管的績效加以評定

D.確定關鍵事件的定義或項目

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法的操作方法包括：①確定關鍵事件的定義或項目；②記錄員工的關鍵事件；③整理關鍵事件報告；④根據(jù)關鍵事件報告對員工的績效加以評定；⑤針對績效評估結果改進績效。

10、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧?！究陀^案例題】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德看來，人格的三個部分——本我、自我和超我之間的和諧是健康人格的前提。