2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡(jiǎn)史的內(nèi)容，描述錯(cuò)誤的是( ) ?！締芜x題】

A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一

B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索

C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高

D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史。工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是職業(yè)指導(dǎo)。關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一。從19世紀(jì)開始的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)成為現(xiàn)代人事管理發(fā)展的另外一條線索。人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。

2、下列關(guān)于偷竊行為描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品

B.員工出現(xiàn)偷竊行為原因較為單一

C.員工發(fā)生偷竊行為可能會(huì)認(rèn)為這種不道德的行為是合理的

D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因

正確答案:B

答案解析:員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作、或因從組織處得到的不公正的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)。B選項(xiàng)陳述錯(cuò)誤，原因不是單一而是多方面的。ACD說法正確。

3、（）的因素，即說話的人是一個(gè)什么樣的人，一個(gè)讓人覺得可信，并且受人歡迎的人，說的話別人更可能相信。【單選題】

A.說服者

B.人格

C.心情

D.介入程度

正確答案:A

答案解析:說服者的因素，即說話的人事一個(gè)什么樣的人，一個(gè)讓人覺得可信，并且受人歡迎的人，說的話別人更可能相信。BCD都屬于被說服者因素，A說法符合題意。

4、對(duì)于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。A說法教材此處未涉及，為干擾項(xiàng)；C選項(xiàng)為根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的價(jià)值來確定的；D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

5、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

6、下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。【單選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個(gè)因素。

7、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B.簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在:發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

8、由于公司的財(cái)務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大,所以李家輝決定從財(cái)務(wù)部門入手進(jìn)行工作分析。下列方法中,對(duì)于財(cái)務(wù)分析人員的工作分析不太適合的是()?！究陀^案例題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄與工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作。財(cái)務(wù)分析人員的工作需要大量的腦力勞動(dòng),無法直接觀察。

9、下列關(guān)于團(tuán)體的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力

B.加入團(tuán)體無法滿足人們的人際需要

C.個(gè)人對(duì)于自己的歸類不會(huì)影響團(tuán)體的行程

D.團(tuán)體沒有任何條件也可以形成

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力，A正確。團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力;加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要，B錯(cuò)誤;個(gè)人對(duì)于自己的歸類會(huì)影響團(tuán)體的行程，C錯(cuò)誤;團(tuán)體的形成是需要一定條件的， D錯(cuò)誤。

10、員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(   )?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。